无限假期
2014年10月17日
9月下旬，据披露，维珍集团的理查德·布兰森为他的近200名员工提供无限制的假期. 这就提出了一个有趣的问题:是工作更少，还是更多?
如果人们工作只是为了完成他们的任务，并且当任务和计划相互竞争时，允许他们享受个人时间, 他们的工作效率会更高吗?
目前，许多工作领域要求一年365天，每天24小时都有工作. 在工资和福利保持不变的情况下，包括强制“随叫随到”或强制加班在内的固定时间表变得越来越普遍.
根据福布斯撰稿人佩吉·德雷克斯勒的文章, “想想每周工作四天的好处,“目前，超过一半的美国工人每周工作超过40小时.
每周在办公室工作40多个小时, 建议每周睡眠49小时(以每晚7小时为基础), 如果你把健身的时间也算进去的话, 膳食和通勤, 很多人可能一天只有2-3个小时的时间和家人在一起，用来放松, 哪一个不是全面发展的. 在一个我们不断上网并把工作带回家的社会里，这一点尤其正确. 我们有些人从不打卡下班. 更短的工作日或更短的工作周真的是提高员工工作效率和幸福感的关键吗?
许多公司正在探索降低员工出勤率的想法. 不一定是说, “随你的便吧,而不是强迫员工每周在办公室工作40个小时. 允许员工选择一定比例的时间远程办公, 允许他们每周工作4天，或者只是让他们自己判断何时来何时走.
据彭博社报道，雇主们认为，如果有机会控制自己的工作时间，他们会更有效地工作，以保持他们获得的灵活性和自由.
Consider the following example; most successful sales people make their own schedule. 虽然他们可能工作很长时间. 他们有能力在需要的时候抽出时间. 他们努力工作, 即使没有公司义务, 因为工作的结果就是他们的生计. 如果员工可以自由制定自己的时间表，他们的期望值会更高. 如果他们不能正确地完成自己的工作，滥用宽松的工作时间表，他们最终将失去职位或特权.
德雷克斯勒提到，开放的时间表可以让员工留在工作岗位上，否则他们可能不得不离开. 例如单亲父母或带着年幼孩子的新父母. 许多夫妇发现，拥有一个收入家庭通常比拥有两份收入并支付儿童保育费用的家庭更有效率. 选择在家工作或离开办公室一天可能意味着一个人独立养家糊口还是不得不寻求政府援助的区别.
工人们可以随时了解最新的预防性医疗保健，而不必担心利用假期去看医生. 员工也不太可能来上班并将病毒传播给同事，因为他们生病时可以自由地呆在家里休息.
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